Darbas Vokietijoje

Darbas Vokietijoje: kokie darbuotojai ieškomiausi?

Mintys ieškoti darbo kitoje šalyje sukasi dažno lietuvio galvoje. Vokietija – viena populiariausių mūsų tautiečių emigracijos krypčių. Nors darbas Vokietijoje užima pirmaujančias pozicijas pagal nedarbo lygio rodiklius tarp visų ES valstybių, tačiau internete mirgėte mirga darbo pasiūlymai šioje šalyje pradedant sezoniniais darbais ir baigiant ilgalaikėmis darbo sutartimis. Tokiu atveju kyla klausimas – kurie darbuotojai yra ieškomiausi?

Vokietija – šalis, kurioje vertinamas darbštumas

Nesvarbu, ar norite vykti į Vokietiją trumpam, ar ilgam laikotarpiui – norinčiųjų užsidirbti lietuvių skaičius išlieka nemažas, dėl to šioje šalyje ypatingai vertinamos tokios savybės, kaip kruopštumas, darbštumas ir sąžiningumas. Neretai darbdaviai Vokietijoje, siekdami kelti atlyginimą ar pasiūlyti aukštesnes pozicijas darbo rinkoje, atsižvelgia į darbuotojo įdėtą įdirbį bei motyvaciją užsidirbti. Kitaip tariant, vokiečiai yra labai svetingi, o matydami darbuotojo rezultatą, darbštumą ir sąžiningumą yra labiau motyvuoti padėti darbuotojams įsitvirtinti Vokietijos darbo rinkoje. Todėl, sėkmingam darbui Vokietijoje svarbiausia tampa ne vyraujanti konkurencija, o darbuotojo darbštumas, motyvacija siekti rezultatų bei noras užsidirbti.

Legalus darbas Vokietijoje – įmanomas? 

Dažnam lietuviui kyla klausimas – ar darbas Vokietijoje legalus? Deja, šešėlinė ekonomika egzistuoja kone visose šalyse – ne išimtis ir Vokietija. Didžiausia motyvacija dirbti nelegaliai – gauti didesnį atlyginimą. Tačiau ar tai tikrai saugiausias sprendimas emigrantui? Atminkite, kad Vokietijoje didelis dėmesys skiriamas darbų saugai ir skaidriems mokesčiams, todėl visas socialines garantijas gausite tik dirbdami legaliai.

Ar egzistuoja darbas Vokietijoje be kalbos? 

Pasiryžus įvykti gyventi į užsienį, didžiausiu iššūkiu tampa kalbos barjeras. Nuo kalbos žinių lygio priklauso ne tik darbo galimybės, bet bendras darbuotojo pasitenkinimas gyvenimui užsienyje, dėl to rekomenduotina prieš išvykstant išmokti pagrindines frazes.

Kita vertus, dažnam lietuviui gali kilti klausimas dėl kalbos žinių lygio Vokietijos darbuose. Į šį klausimą atsakymas priklauso nuo darbo, kurį pasirenkate dirbti. Tokie paklausūs darbai, kaip senelių slauga, reikalauja vidutinių vokiečių kalbos žinių, tuo tarpu įvairūs darbai fabrike, ar kitose pramonės srityse nereikalauja kalbos žinių. Taigi, norint padirbėti vokiečių kalbos žinios nėra būtinos, bet tai gali tapti jūsų privalumu.

Nekvalifikuoti sezoniniai darbai Vokietijoje

Darbo skelbimų pasiūla Vokietijoje yra tokia įvairi, kad darbą čia ras ir studentas, nusprendęs padirbėti per vasaros atostogas, ir šeima, pasiryžusi išbandyti darbo galimybes svečioje šalyje. Vokietijoje vyrauja itin didelis poreikis nekvalifikuotos darbo jėgos – nemažai pasiūlymų apima darbą fabrikuose, sandėliuose, žemės ūkyje, kurie tinka tiek vyrams, tiek moterims, tiek poroms. Taip pat reikalingi statybininkai, dažytojai, elektrikai, vairuotojai, auklės, slaugytojos ir t.t. Taigi, pirmiesiems darbams Vokietijoje kvalifikacija nėra būtina, o esant poreikiui, ją galima įgyti.

Ar įdarbinimo agentūros – patikimas partneris darbui užsienyje 

Nusprendėte savo laimės ieškoti Vokietijoje, bet abejojate savarankiškomis darbo paieškomis? Nemokate kalbos ar dirbti į svečią šalį vykstate pirmą kartą? Internetas kasdien užpildomas vis naujais darbo skelbimais, o jūs nerimaujate, kaip neužkibti ant sukčių kabliuko?

Jugum.lt – viena sėkmingiausiai augančių įdarbinimo agentūrų, kuri ne tik padeda žmonėms įsidarbinti užsienyje bet taip pat padeda spręsti klausimus su apgyvendinimu, sutarčių administravimu viso darbo sutarties užsienyje galiojimo metu.

Jei nors į vieną prieš tai užduotų klausimų atsakėte “taip”, rekomenduotina kreiptis į įdarbinimo agentūrą dėl kelių svarbių priežasčių.

  • Pirma, įdarbinimo agentūros glaudžiai bendradarbiauja su Vokietijos darbdaviais ir yra išsiaiškinę jų poreikius. Vadinasi, žinodamas darbdavio poreikius ir darbuotojo lūkesčius bei planus, įdarbinimo agentūros konsultantas galės pateikti abiems pusėms optimalų variantą, o darbuotojas sutaupys laiko.
  • Antra, agentūra taps ne tik tarpininku suvedant su darbdaviu, bet ir pagalbininku sprendžiant gyvenamosios vietos, dokumentų tvarkymo ir kitus būtinus klausimus. Šis aspektas padeda sutaupyti ir laiką, ir pinigus bei padeda išvengti klaidingų sprendimų ir remtis jau patikrinta įdarbinimo Vokietijoje praktika.
  • Trečia, įdarbinimo agentūros išlieka aktyvus tarpininkas viso darbo Vokietijoje sutarties metu, o pasibaigus darbo sutarčiai – padeda rasti kitą darbo vietą.

Taigi, nors sprendimas nelengvas, tačiau būsimam darbuotojui įvertinus situaciją ir savo galimybes, rekomenduotina pasirinkti labiausiai tinkantį variantą – ar darbintis savarankiškai, ar visus rūpesčius patikėti profesionaliam tarpininkui.